根据我国法律规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年，超过三年当事人并不丧失起诉权，除非法律另有规定。根据这一规定，一般情况下，民事权利在超过三年后法院将不再予以保护，权利人将丧失胜诉的权利。
当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以根据法律向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请书应当详细说明请求给付金钱的数量以及所依据的事实和证据。
一旦人民法院受理申请后，经审查提供的事实和证据，认定债权债务关系明确且合法，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，否则应向人民法院提出书面异议。如果公司在规定的期间内既不提出异议又不履行支付令，您可以向人民法院申请执行。
当用人单位侵害劳动者合法权益之一时，应当被责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可被责令按相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。具体情况包括：
当用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿时，劳动行政部门将责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
如果员工的工资被拖欠，首先应立即向劳动仲裁委员会提起仲裁。用人单位未按时发放工资属于违反劳动法的行为，劳动监察部门将对用人单位进行相应的处罚，并要求用人单位按照国家规定对员工进行赔偿。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
