根据我国法律规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年，超过三年当事人并不丧失起诉权，除非法律另有规定。根据这一规定，一般情况下，民事权利在超过三年后法院将不再予以保护，权利人将丧失胜诉的权利。
当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以根据法律向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请书应当详细说明请求给付金钱的数量以及所依据的事实和证据。
一旦人民法院受理申请后，经审查提供的事实和证据，认定债权债务关系明确且合法，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，否则应向人民法院提出书面异议。如果公司在规定的期间内既不提出异议又不履行支付令，您可以向人民法院申请执行。
当用人单位侵害劳动者合法权益之一时，应当被责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可被责令按相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。具体情况包括：
当用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿时，劳动行政部门将责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
如果员工的工资被拖欠，首先应立即向劳动仲裁委员会提起仲裁。用人单位未按时发放工资属于违反劳动法的行为，劳动监察部门将对用人单位进行相应的处罚，并要求用人单位按照国家规定对员工进行赔偿。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
第三方欠薪问题中发包方的责任。当用人单位将工程或经营权发包给没有用工主体资格的组织或自然人时，对于雇佣的劳动者，发包方需承担用工主体责任。劳动者在遇到欠薪问题时，可通过协商、调解、仲裁、投诉和诉讼等途径维权。特别是农民工，面对包工头拖欠工资的情况，可
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
