出现车祸导致上班迟到不算工伤吗？

交通事故导致上班迟到是否属于工伤

根据劳动法规定，上班迟到由于交通事故导致的情况，只要劳动者不承担主要责任，就可以被认定为工伤。

一、工伤的认定情形

根据相关法律规定，以下情况应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

事故发生后，劳动者需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司应在事故发生一个月内申报，若公司未申请，则工伤职工或其近亲属有权在一年内提出认定申请。如果伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并根据劳动能力等级获得相应赔偿。若没有劳动合同或其他劳动关系证明，无法申请工伤认定，则可以先申请劳动仲裁，以确认与用人单位之间存在劳动关系。

二、工伤赔偿方式

工伤认定后，劳动者可以按以下方式获得赔偿：

1. 领取工伤保险待遇：劳动者与用人单位解除劳动合同后，可以申请领取工伤保险待遇。劳动者将申请资料交给用人单位，由用人单位代为到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取。在劳动者与用人单位解除劳动合同时，一次性结清所有补偿金和工资。
2. 领取其他一次性工伤保险待遇：劳动者与用人单位解除劳动合同时，可以先与用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。

三、解决工伤纠纷的部门

工伤纠纷应当向当地人力资源和社会保障局寻求解决。具体流程如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。申请时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息。
2. 提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，进行调解，若调解不成，仲裁委员会将作出裁决书。劳动仲裁案件需在60天内结案。对于不服裁决书的劳动者，可以向法院提起诉讼。

总之，若因交通事故导致劳动者上班迟到，符合工伤认定条件的劳动者可以申请工伤赔偿。工伤赔偿费用可由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险费的，由用人单位自行支付赔偿金。