根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。因此，在单位食堂就餐时受伤是否属于工伤需要满足以下三个条件：在工作时间、在工作场所、因工作原因受伤。
单位食堂是工作场所的一部分，员工在食堂就餐并没有离开单位。午餐是员工必要且合理的生理需要，同时也是继续当日工作的物质基础，因此与工作有着密切关联。因此，午餐时间也可以视为工作时间的延续。
根据实践经验，员工在单位食堂吃饭时摔伤、上班期间上厕所摔伤等情况都可以被认定为工伤。
工伤认定申请应由员工所在单位提出，如果单位未能在规定时间内提出申请，员工本人及其亲属在一年内仍可提出申请。但需要注意的是，超过一年后有关部门将不再受理申请，此时要想获得相应的工伤补偿和护理费等将会变得困难。
申请工伤认定需要填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。
同时还需提交以下材料：
若受伤员工无法提供劳动关系证明，直接亲属或单位工会代表可代为提出工伤认定申请，但需要提供有效的委托证明和相关身份证明。
当发生工伤事件时，受伤员工需要明确工伤责任单位的信息，如公司名称和办公地址。若用人单位未购买工伤保险，需要承担员工的工伤补偿责任。
若已购买工伤保险，工伤保险经办机构将根据受伤员工的实际情况和当地赔偿标准规定，作出相应的赔偿。
需要注意的是，在申请工伤认定时，需要提供相关的劳动关系证明。一般情况下，只需提供用人单位和劳动者的劳动合同，才能进行工伤认定和伤残鉴定，并请求用人单位进行赔偿。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
员工上班迟到通常不能被辞退，除非多次迟到且严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
