女职工在职流产算不算工伤？

女职工在职流产是否算工伤的法律规定

一、工伤认定的情形

根据我国法律规定，如果女职工在工作地点和工作时间内因工作原因受伤，应当认定为工伤。同样地，如果怀孕的女职工在工作时间和工作地点内因工作原因流产，也应当认定为工伤，用人单位须承担赔偿责任。

以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以下情形可以视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、工伤认定争议的解决途径

如果劳动部门认定女职工流产不是工伤，可以通过以下途径解决：

• 根据女职工特殊劳动保护条例，如果用人单位已经参加生育保险，生育保险基金应按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；如果用人单位未参加生育保险，用人单位应按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
• 女职工生育或者流产的医疗费用，如果用人单位已经参加生育保险，由生育保险基金支付；如果用人单位未参加生育保险，由用人单位支付。

三、特殊情况下的工伤认定

工作流产是否算工伤，还要根据各当事人的具体情况来判断。对于一些特殊孕妇群体，由于其从事的职业特殊，工作时间和工作地点的认定需要具体分析。例如，如果怀孕的女记者在采访过程中流产，且不是因为自身原因而是由于外力因素导致，一般也可认定为工伤。

根据我国劳动者权益保护的法律法规规定，女职工怀孕时，用人单位有责任保护女职工的权益。如果用人单位在女职工怀孕期间造成女职工人身损害，应按照法定标准承担工伤赔偿责任。