根据我国《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，禁止女职工在职怀孕是侵犯生育权的行为，这种约定是无效的，也是违法的。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第三条的规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
根据第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据第六条的规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
生育权是指公民享有生育子女及获得与此相关的信息和服务的权利。生育权包括以下几部分内容：
生育自由是指自由而负责地决定生育子女的时间、数量和间隔的权利。
公民有权自由地决定是否生育。生育是公民的权利，不生育也应当受到尊重，不应受到歧视。
男女双方在繁衍后代问题上享有平等的权利。一方的生育权力不得妨害另一方的生育权利。
繁衍后代是男女双方的共同行为，实现该权利应以双方协商为基础，需要双方共同的意愿。
生殖健康是指人们能够有满意而且安全的性生活，有生育能力，可以自由决定是否和何时生育及生育多少的权利。
公民有权获得科学知识和信息、有避孕措施的知情权和安全保障权利，以及患不孕症公民有获得咨询和治疗的权利。
计划生育技术服务人员应当指导实行计划生育的公民选择安全、有效、适宜的避孕措施。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
女职工在产假期间又怀孕后是否可以再次休产假的问题。根据相关法律，女职工在产假期间怀孕可以在生完孩子后继续休产假，用人单位不得剥夺其权利。文章还介绍了产假的具体天数、生育津贴和医疗费用的支付规定，以及女职工权益受到侵害时的处理方式。
