根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，应当被认定为工伤。根据工伤保险制度，工伤保险基金和用人单位应按照规定分别支付工伤保险待遇。
工友在工作中误伤职工的行为属于职务行为，根据法律规定，工友本人不承担赔偿责任。然而，用人单位可以根据依法制定的规章制度对工友的违章操作酿成事故进行处罚。
根据法律规定，企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：
劳动部门在工伤认定时，如果伤害结果与工作脱离了因果关系，将不予认定为工伤。履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责之间存在因果关系。虽然有些案件发生在工作时间和工作地点，冲突起因也与履行工作职责有关，但并非所有矛盾都会导致伤害结果发生，因此可能不会被认定为工伤。
需要注意的是，劳动者申请工伤认定时必须符合法定的工伤认定条件，只有在符合条件的情况下，劳动者才能在法定范围内享受工伤待遇。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
