根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，应当被认定为工伤。根据工伤保险制度，工伤保险基金和用人单位应按照规定分别支付工伤保险待遇。
工友在工作中误伤职工的行为属于职务行为，根据法律规定，工友本人不承担赔偿责任。然而，用人单位可以根据依法制定的规章制度对工友的违章操作酿成事故进行处罚。
根据法律规定，企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：
劳动部门在工伤认定时，如果伤害结果与工作脱离了因果关系，将不予认定为工伤。履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责之间存在因果关系。虽然有些案件发生在工作时间和工作地点，冲突起因也与履行工作职责有关，但并非所有矛盾都会导致伤害结果发生，因此可能不会被认定为工伤。
需要注意的是，劳动者申请工伤认定时必须符合法定的工伤认定条件，只有在符合条件的情况下，劳动者才能在法定范围内享受工伤待遇。
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
上班路上私家车被追尾是否有误工费的问题。根据相关法律解释，在认定为工伤的情况下，受害人可获得误工费赔偿。赔偿包括医疗费、误工费等项目，具体标准由治疗医疗机构证明和受害人收入状况决定。若无法提供近三年平均收入证明，可参照相同或相近行业平均工资计算。
实习生在上班途中受伤是否能算作工伤的问题。作者作为实习生在上班途中因赶时间受伤，就医后向公司提供工伤认定的需求被驳回。根据相关规定，只有在符合一定条件下的上下班途中受伤才能认定为工伤，如交通事故等。由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系且受伤并非因交
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
