根据具体情况来看，一般情况下，上班时突发疾病不一定被认定为工伤。然而，在以下情况下，上班时突发疾病可以被视为工伤：
如果在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，将被视为工伤。
如果在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，也将被视为工伤。
如果职工曾在军队服役，并因战因公负伤致残，已取得伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发，也将被视为工伤。
工伤赔偿项目包括以下内容：
工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
职工住院治疗工伤时，所在单位将按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
工伤职工经医疗机构出具证明，并经办机构同意，前往统筹地区以外就医时，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，将从工伤保险基金支付。
工伤职工根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具（如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等），所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，具体为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，以此类推。
对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，将从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
对于因工死亡的职工，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
对于因工死亡的职工，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力、且生前由因工死亡职工提供主要生活来源的亲属。
一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。
通过以上内容，我们可以了解到上班时突发疾病是否属于工伤的条件，以及工伤发生后具体的赔偿项目。在实际生活中，这些内容与我们个人的切身利益息息相关。因此，如果遇到类似情况，我们必须了解如何维护自己的合法权益。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
软件公司工程师蔡某在公司突发疾病死亡的情况，其家属认为属于工伤并要求支付工伤保险待遇。文章介绍了相关的工伤认定标准和《工伤保险条例》的主要内容，包括适用范围、认定标准及不得认定为工伤的情况。同时，对于蔡某的情况是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
