根据具体情况来看，一般情况下，上班时突发疾病不一定被认定为工伤。然而，在以下情况下，上班时突发疾病可以被视为工伤：
如果在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，将被视为工伤。
如果在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，也将被视为工伤。
如果职工曾在军队服役，并因战因公负伤致残，已取得伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发，也将被视为工伤。
工伤赔偿项目包括以下内容：
工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
职工住院治疗工伤时，所在单位将按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
工伤职工经医疗机构出具证明，并经办机构同意，前往统筹地区以外就医时，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，将从工伤保险基金支付。
工伤职工根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具（如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等），所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，具体为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，以此类推。
对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，将从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
对于因工死亡的职工，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
对于因工死亡的职工，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力、且生前由因工死亡职工提供主要生活来源的亲属。
一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。
通过以上内容，我们可以了解到上班时突发疾病是否属于工伤的条件，以及工伤发生后具体的赔偿项目。在实际生活中，这些内容与我们个人的切身利益息息相关。因此，如果遇到类似情况，我们必须了解如何维护自己的合法权益。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行，但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级，涉及工作、生活和社交能力的影响程度；伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
