申请工伤认定需要满足以下四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错。
(1) 工作时间：工作时间指法律规定或单位要求员工工作的时间。对于实行不定时工作制的雇主，工作时间是指雇主确定的工作时间。
A. 工伤认定仅限于发生在工作时间内的事故伤害。
B. 工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
(2) 工作场所：工作场所指员工日常工作的地点，以及临时指派员工从事工作的地点。
A. 工伤认定仅限于发生在工作场所内的事故伤害。
B. 工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
(3) 工作原因：因工作原因导致的事故伤害或职业病构成工伤。即使不在工作时间和工作场所内，只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或业务原因发生的，也构成工伤。
(4) 主观过错：除非劳动者故意造成事故伤害，否则即使劳动者有过失或重大过失，仍应认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工符合以下情形之一，应认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(四) 患职业病。
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，雇主应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。如果雇主未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向雇主所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，该期限可延长30日。
劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。对于不服劳动能力鉴定结论的，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。
工伤认定是劳动者获得工伤保险赔偿或用人单位工伤事故责任赔偿的前提条件，具有重要意义。工伤认定的准确性、高效性和公正性直接关系到劳动者的生存权利和人身权利，也关系到社会保险基金的支出。更进一步地说，工伤认定的准确高效实施，体现了社会公平正义观念的正确高效实现。
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
