1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开具。
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书；
(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格，将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者，公司将予以开除。
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
(1) 每月请病假不能超过1天；
(2) 每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元；
(3) 每月累计病假>2，扣除全勤奖200元。
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》执行。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)，仍未交假单的公司一律按事假处理，从当月工资中扣除。
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。
2. 经公司批准，员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出。
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作，公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
1. 享受带薪年假条件如下：
(1) 所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假；
(2) 在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天；
(3) 员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数。
2. 休年假必须提前申请：
(1) 请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出；
(2) 请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出；
(3) 请假连续五天的申请，必须提前一周提出；
(4) 请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假；在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假。婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
女雇员享受计划生育规定的产假：
1. 怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假；
2. 怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整；
3. 包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资；
4. 其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假；
5. 产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假；妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假；其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。
大家可以进行参考对照，如果发现单位没有依法给予假期，或者以不合理的理由拒绝您的请假申请，您可以到相关部门进行投诉，也可拨打全国统一劳动政策咨询电话12333进行反应，还可以在手心进行在线咨询。
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