根据劳动法规定，未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。
如果单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由单位承担。
劳动者首先应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
单位应支付劳动者住院治疗所需的医疗费用、陪人费和生活费等，并且停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
治疗完全结束后，劳动者应进行劳动能力伤残鉴定，并根据伤残鉴定结论提出伤残赔偿要求。
如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以到劳动保障部门的劳动仲裁机构起诉维权。
1、要求：治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2、备注：如果用人单位没有参加工伤保险，劳动者可以不必到签有服务协议的医疗机构治疗。
1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。
2、要求：劳动者需要到统筹地区以外的医疗机构就医时，必须提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意。
1、标准：治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2、备注：根据地方规定，康复治疗费用需经办机构组织专家评定。
1、标准：各省、直辖市根据工伤情况制定工伤辅助器具限额标准。
2、要求：劳动者因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。如果劳动者在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
3、备注：停工留薪期的确定依据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，具体的部门和程序依据地方规定。
1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付；大部分生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的40%支付；部分生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的30%支付。
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，劳动者按月享受。
工伤赔偿的标准根据工伤的伤残程度来确定。劳动者在工作期间导致身体受伤的应被认定为工伤。如果劳动者上了保险，由保险基金支付伤残补助金；未上保险的由用人单位全部承担。
绩效工资赔偿问题。根据劳动合同法规定，赔偿金额按劳动者在单位工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括绩效工资。若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，支付标准按三倍计算，但年限不超过十二年。概述了相关的法律规定和经济补偿的计算方式。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同的相关赔偿责任。用人单位违反规定需支付赔偿金，赔偿标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。
