我国的解除劳动合同应如何告知与送达？

解除劳动合同通知的送达方式

解除劳动合同通知的送达方式是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。这一行为的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，也是用人单位应当履行的一项重要义务。

直接送达方式

首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人。如果本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。

邮寄送达方式

其次，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。如果邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，作为未邮寄送达的证据。只有拥有这份证据，即使采取公告方式送达，也才能生效。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。

履行送达程序的原则

用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则。首先是实际履行原则，即用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节不可忽略。其次是充分履行原则，即用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。由于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。

企业解除劳动合同的通知要求

当企业员工主动提出辞职时，企业需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中。当用人单位单方劳动合同解除时，企业也需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明。这是法律规定的企业必须遵守的要求，因此我们必须及时注意相关的法律法规的规定。