上班期间犯病算不算工伤？

上班期间发病是否属于工伤？

根据法律规定，上班期间发病通常不被认定为工伤，除非是因此导致死亡或在48小时内无法抢救回来。工伤是指在工作时间内因工作原因导致的疾病或伤害。如果公司为员工购买了工伤保险，员工不仅可以获得所有费用的报销，还可以按照标准获得赔偿金。

工伤的认定条件

根据法律规定，以下情况可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的事故伤害；
2. 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致的事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责导致的暴力等意外伤害；
4. 患有职业病；
5. 因工作原因在外出期间受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

因工死亡的赔偿项目

因工死亡的赔偿项目包括：

• 丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；
• 供养亲属抚恤金，根据职工本人工资的一定比例发放，具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
• 一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，只有在工作时间、工作地点因工作原因导致自身受伤的情况下，才能认定为工伤。然而，在特殊情况下，也有可能被认定为工伤。只有被认定为工伤的情况下，才能获得工伤保险赔偿，更好地保护劳动者的权益。