探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》,探亲假可以具体分为三种形式:1、探望配偶;2、未婚职工探望父母;3、已婚职工探望父母。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。
探亲假规定几天根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:
(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。
(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。
(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。
探亲假想给规定:根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:
(1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
一项“职场人休闲满意度”调查显示,在受访的职场人中,只有三成人每年享受带薪休假;21.8%的受访者虽然符合条件,但从未享受过带薪休假。
劳动者的权益是该受法律保护,然而,一个残酷的事实是,法律很难得到不折不扣地执行,如果只是一小部分人享受不到该享受的权益,似乎还有情可原,然而,事实却证明,是大部分劳动者未能享受该得到的权益。这才是问题的关键所在。
探亲假主要是针对异地工作的职工,方便与其家属团聚而设立,假期一般也都比较长。在以前交通不便、通信不发达、异地工作人员较少的年代,探亲假确实能够起到家人团聚、弥补亲情疏离作用。但在如今交通发达、通信方式多样、劳动力巨量流动的情况下,数十年未变的“探亲假”已不合时宜。需要重新调整。其实不妨考虑与带薪休假合并起来,打造成一个完善的强制性休假制度。
目前我国推行带薪休假制度更符合社会发展形势,也能够满足劳动者的休假需求。虽然受到种种因素制约,带薪休假制度推行得不是很理想,但至少它是具有法律效力的强制性制度,对所有企事业单位都一视同仁,体现了劳动者平等的原则。因此,不妨废止落后的探亲假,将其合并至带薪休假制度里,并将带薪休假的假期重新调整,给异地工作者适当增加休假天数。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定,劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的,即使在当前公司工作不满一年,只要累计工作时间达到,就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面,包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假,以及跳槽人员的年
综合计算工时工作制的定义和适用范围。该制度适用于特殊行业和受自然条件限制的工作岗位,如建筑和旅游。企业需要向劳动保障局报批后方可实行。员工薪酬按计件工资制度支付,超过法定工作时间需支付额外工资。为保障员工健康和工作任务完成,采取集中工作、休息和轮休方
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况,以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下,劳动者不上班也可以获得工资。
工资是指雇主或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。它是劳务报酬中的一种主要形式。工资福利待遇包括工作日内的休息、每周休假、年休假、探亲假、法定节假日、各种补贴和企业提供的服务设施等。企业完善福利设施有助于挽留人