根据中华人民共和国劳动法的规定，私营企业的员工享有法定假期的权利。法定假期是由法律规定的，适用于所有的用人单位。其中包括国庆节、春节等重要节假日。在法定节假日工作的员工应当获得平时工资的三倍。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有多项劳动权利，其中包括休息休假的权利。劳动者有权享受法定的假期，并获得相应的劳动报酬。此外，劳动者还有权利获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。
劳动者在享受这些权利的同时，也需要履行相应的义务。他们应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条，企业职工和企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同的草案应当经过职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订。对于没有建立工会的企业，职工可以推举代表与企业签订集体合同。
餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式，需按照标准工资的三倍支付工资。同时，文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定，包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
劳动合同解除的多种情况。包括用人单位未能提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情况下，劳动者有权要求解除劳动合同。同时，劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同。解除方式可以是协商解除或预告解除。
劳动者的工资构成，根据《关于工资总额组成的规定》，详细列举了构成工资的六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，并解释了各部分的具体含义和支付情况。
