根据中华人民共和国劳动法的规定，私营企业的员工享有法定假期的权利。法定假期是由法律规定的，适用于所有的用人单位。其中包括国庆节、春节等重要节假日。在法定节假日工作的员工应当获得平时工资的三倍。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有多项劳动权利，其中包括休息休假的权利。劳动者有权享受法定的假期，并获得相应的劳动报酬。此外，劳动者还有权利获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。
劳动者在享受这些权利的同时，也需要履行相应的义务。他们应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条，企业职工和企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同的草案应当经过职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订。对于没有建立工会的企业，职工可以推举代表与企业签订集体合同。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内
