根据中华人民共和国劳动法的规定，私营企业的员工享有法定假期的权利。法定假期是由法律规定的，适用于所有的用人单位。其中包括国庆节、春节等重要节假日。在法定节假日工作的员工应当获得平时工资的三倍。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有多项劳动权利，其中包括休息休假的权利。劳动者有权享受法定的假期，并获得相应的劳动报酬。此外，劳动者还有权利获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。
劳动者在享受这些权利的同时，也需要履行相应的义务。他们应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条，企业职工和企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同的草案应当经过职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订。对于没有建立工会的企业，职工可以推举代表与企业签订集体合同。
非全日制用工是否符合劳动法规定。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是一种特殊雇佣方式，具有灵活方便的特点。它明确了非全日制用工的工作时间和终止方式，同时规定了劳动者的权利如平等就业权、选择职业权等。用人单位需遵守相关规定，劳动者也有权依法维护自己
辞退后职工申请病退的条件。原先的病退条件包括年龄和交费年限要求，以及完全丧失劳动能力的鉴定。而现在的病退申请条件更为详细，包括养老保险缴费时长、年龄、疾病类型和病情程度等要求。申请时需要提交一系列文件，包括申请表、鉴定表和相关医疗证明等。
劳动合同的法律意义和主体，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，规定双方权利和义务。劳动合同主体特定，不具备法律资格的公民和不具备用工权的组织不能签订。需要签订劳动合同的劳动者包括新招用的、原有的固定工和特殊人员。用人单位包括企业法人、非法人
用人单位违反劳动保障法规的立案程序及相关问题。劳动保障行政部门认为用人单位有违法行为，应进行立案处理。监察形式包括日常巡视检查、审查书面材料及接受举报投诉等。群体性事件需迅速处理。经济补偿金等争议事项不属于劳动监察部门受理范围，应按照劳动争议处理程序
