产假工资和生育津贴是两个不同的概念。如果雇主没有为员工缴纳生育保险费，那么根据员工产假前的工资标准，雇主应当支付给员工产假工资。如果雇主为员工参保了生育保险，那么根据单位上一年度员工的月平均工资，生育保险基金应当支付给员工生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。对于难产的女职工，应当增加15天的产假。对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假。对于怀孕不满4个月流产的女职工，享受15天的产假；对于怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间享受的生育津贴，对于已参加生育保险的女职工，按照用人单位上一年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。对于女职工生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付，未参加生育保险的女职工由用人单位支付。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间，如果单位为其缴纳了生育保险，单位将不发放工资，而是由生育保险基金支付给职工生育津贴，相当于产假工资。如果单位未为职工缴纳生育保险，则单位需要向职工发放产假工资。此外，根据法律规定，女职工在生育或
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，已经参加生育保险的女职工在生育或流产时，其医疗费用将由生育保险基金支付；而在产假期间，女职工将获得生育津贴，该津贴的支付也将由生育保险基金承担，标准为用人单位上年度职工月平均工资。此外，未就业的配偶也可
产假工资可以不发；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，不可以不发，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《《女职工劳动保护特别规定》》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女员工流产假的规定：女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工已经参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
