产假工资和生育津贴是两个不同的概念。如果雇主没有为员工缴纳生育保险费，那么根据员工产假前的工资标准，雇主应当支付给员工产假工资。如果雇主为员工参保了生育保险，那么根据单位上一年度员工的月平均工资，生育保险基金应当支付给员工生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。对于难产的女职工，应当增加15天的产假。对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假。对于怀孕不满4个月流产的女职工，享受15天的产假；对于怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间享受的生育津贴，对于已参加生育保险的女职工，按照用人单位上一年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。对于女职工生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付，未参加生育保险的女职工由用人单位支付。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动，禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时，《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇，女职工在哺乳期间享受特殊保护，包括授乳时
女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
