产假工资和生育津贴是两个不同的概念。如果雇主没有为员工缴纳生育保险费，那么根据员工产假前的工资标准，雇主应当支付给员工产假工资。如果雇主为员工参保了生育保险，那么根据单位上一年度员工的月平均工资，生育保险基金应当支付给员工生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。对于难产的女职工，应当增加15天的产假。对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假。对于怀孕不满4个月流产的女职工，享受15天的产假；对于怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间享受的生育津贴，对于已参加生育保险的女职工，按照用人单位上一年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。对于女职工生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付，未参加生育保险的女职工由用人单位支付。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
女职工在产假期间又怀孕后是否可以再次休产假的问题。根据相关法律，女职工在产假期间怀孕可以在生完孩子后继续休产假，用人单位不得剥夺其权利。文章还介绍了产假的具体天数、生育津贴和医疗费用的支付规定，以及女职工权益受到侵害时的处理方式。
