如果以转移财产、逃匿等方式来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付劳动者的劳动报酬，就涉嫌犯有拒不支付劳动报酬罪，可能会被判处刑罚。
根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，如果以转移财产、逃匿等方式来逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍然不支付的，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果造成了严重后果，将会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于单位犯前款罪的情况，将会对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定进行处罚。
如果存在前两款行为，但尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并承担相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
农民工工资拖欠问题的原因，包括农民工自身维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼不及时以及层层转包未能禁止等问题。由于农民工缺乏法律知识和证据支持，加上法律执行部门和社会保障部门履职不足，导致农民工工资拖欠问题难以解决。此外，房地产领域存在的问题和建
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
