如果以转移财产、逃匿等方式来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付劳动者的劳动报酬，就涉嫌犯有拒不支付劳动报酬罪，可能会被判处刑罚。
根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，如果以转移财产、逃匿等方式来逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍然不支付的，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果造成了严重后果，将会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于单位犯前款罪的情况，将会对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定进行处罚。
如果存在前两款行为，但尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并承担相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
