根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动监察机构受理投诉需要满足以下条件：
投诉人需要提供被举报单位的明确信息，包括单位名称、地址等。
投诉人需要提供具体的投诉请求事项，并提供相关的事实依据或基本线索，以支持投诉的真实性。
投诉行为必须在违法行为发生后的两年内进行，超过该期限的投诉将不予受理。
投诉行为必须涉及违反劳动保障法律、法规或规章的行为，才能受到劳动保障监察机构的受理。
投诉行为必须属于本级监察机构的管辖范围内，否则将转交给相应的监察机构进行处理。
根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门在受理举报投诉时，将对举报人的身份进行保密，并对提供主要线索和证据的举报人给予奖励，以便查处重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为。
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
因玩忽职守导致公司受损被辞退后的维权方法。在维权前需确认是否符合相关条件，如严重违反用人单位规章制度等。被无故辞退的员工应准备申请书并到劳动仲裁委员会申请仲裁。维权途径包括协商、调解、仲裁、诉讼和监察举报投诉。
