请提供劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
请提供劳动争议仲裁申请书原件2份，并按被申请人人数提交副本。
请提供申请人身份证复印件1份。如果是新一代身份证，请复印双面。
请提供授权委托书原件1份。根据不同的授权委托情况，需明确委托事项和代理权限。
请提供受委托人身份证明或资格证明复印件1份。
请提供委托人与受委托人关系证明复印件1份。
请提供委托代理不收费协议原件1份。
请提供律所所函或法律援助公函原件1份。
请提供被申请人注册登记资料复印件1份。有效期为打印之日起一个月。
请提供申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。例如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
工龄认定在劳动仲裁需要的材料以及工龄工资的计算方法。申请人需要提供劳动合同、身份证明、申请书以及社保缴纳证明等材料进行劳动仲裁。工龄工资的计算包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，其中特殊工种和特殊工作环境下的工龄计算有特殊规定。员工辞职后再返回原
工伤后没有实际劳动关系的认定操作流程。当职工发生事故伤害或职业病时，用人单位需申请工伤认定，提供工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。若缺少劳动合同或工伤缴费证明，职工需先申请劳动仲裁确认劳动关系。确认后，可再次申请工伤认定。同时，职工或其近亲属、工会
