劳动仲裁不接收，如何应对？
时间：2024-01-15 浏览：34次 来源：由手心律师网整理
劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请的后果及救济途径
一、劳动争议仲裁委员会的受理条件
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应当对申请进行审核。如果劳动争议仲裁委员会认为申请符合受理条件，应当受理并及时通知申请人；如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并详细说明理由。
二、劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请的后果
如果劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请或者逾期未作出决定，申请人可以通过其他途径来解决劳动争议。具体来说，申请人可以直接向人民法院提起诉讼，就涉及的劳动争议事项进行诉讼解决。
三、申请人的救济途径
当劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请或者逾期未作出决定时，申请人可以选择向人民法院起诉。通过诉讼途径，申请人可以寻求法院的裁决，解决涉及的劳动争议事项。
四、总结
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后应当在五日内作出是否受理的决定，并及时通知申请人。如果劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请或者逾期未作出决定，申请人可以通过向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。这为申请人提供了一种救济途径，确保他们的合法权益得到保护和维护。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
竞业限制案件的仲裁与起诉程序
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
-
劳动争议前置程序的运作方式
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
-
劳动仲裁5天未回复怎么办
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起
-
经营承包合同专属管辖吗
不属于专属管辖，如果合同约定经济仲裁，应该适用。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的
-
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
-
不发工资怎么申请仲裁
-
劳动法与劳动争议处理的主要内容是什么
