根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的行为将受到劳动保障行政部门的处罚。根据规定，每使用一名童工每月将被处以5000元罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还有责任责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给其父母或其他监护人，并要求用人单位承担所有交通和食宿费用。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到劳动行政部门的责令改正和罚款的处罚。对于情节严重的情况，市场监督管理部门还有权吊销企业的营业执照。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位如果招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家相关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
