根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位不签订劳动合同属于违法行为。对于这种情况，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定进行索赔。根据这些规定，劳动者可以从未签订合同满一个月的次日起，要求用人单位补偿其两倍的工资，最多可达11个月，并要求补签合同。
此外，根据《劳动合同法》第三十八条（六）款和《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款的规定，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位按照《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条的规定支付经济补偿金。根据这些规定，劳动者可以根据自己在本单位工作的年限，每年获得一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿金的标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
总的来说，根据新劳动法的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应从应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资
按照合同期限的不同劳动合同分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。为保护劳动者的身体健康，劳动法规定从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
