用人单位委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生的情况下，员工提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费。
员工参加学历培训的情况下，提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费。
员工参加外语等级进修、专业技术职称(晋级)培训以及劳动技能培训等能力培训的情况下，提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费。
员工参加出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等的情况下，提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费，包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。
用人单位需提供的支付凭证主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。如果用人单位提供的是"企业内训"，且无法提供支付凭证，员工有权拒绝赔偿。
责任编辑：吴俊
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
离职的定义及分类，包括不终止劳动法律关系的离职和会终止劳动法律关系的离职两种情况。同时，文章还涉及违约金和员工培训费的问题，指出如果单位提供的培训属于普及型入职培训，员工不需要支付违约金；若是专项培训则需支付培训费作为违约金。这些规定依据《中华人民共
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
