用人单位委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生的情况下，员工提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费。
员工参加学历培训的情况下，提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费。
员工参加外语等级进修、专业技术职称(晋级)培训以及劳动技能培训等能力培训的情况下，提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费。
员工参加出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等的情况下，提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费，包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。
用人单位需提供的支付凭证主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。如果用人单位提供的是"企业内训"，且无法提供支付凭证，员工有权拒绝赔偿。
责任编辑：吴俊
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
离职的定义及分类，包括不终止劳动法律关系的离职和会终止劳动法律关系的离职两种情况。同时，文章还涉及违约金和员工培训费的问题，指出如果单位提供的培训属于普及型入职培训，员工不需要支付违约金；若是专项培训则需支付培训费作为违约金。这些规定依据《中华人民共
甲方和乙方之间的员工培训协议。协议内容包括培训服务事项、培训时间地点、培训项目与内容、双方责任与义务、培训费用、培训期间工资及福利待遇以及服务期等相关事宜。协议提醒企业在选择培训对象时要慎重，特别是试用期员工，需先签订服务期协议再转正，以避免法律纠纷
劳动者在试用期内辞职时，如果违反了服务期的约定，不需要赔偿用人单位的培训费用。然而，劳动者需要支付违约金，但该金额不得超过用人单位提供的培训费用以及尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。这一规定可以在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中找到。根据该
