用人单位委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生的情况下，员工提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费。
员工参加学历培训的情况下，提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费。
员工参加外语等级进修、专业技术职称(晋级)培训以及劳动技能培训等能力培训的情况下，提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费。
员工参加出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等的情况下，提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费，包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。
用人单位需提供的支付凭证主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。如果用人单位提供的是"企业内训"，且无法提供支付凭证，员工有权拒绝赔偿。
责任编辑：吴俊
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
