用人单位委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生的情况下，员工提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费。
员工参加学历培训的情况下，提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费。
员工参加外语等级进修、专业技术职称(晋级)培训以及劳动技能培训等能力培训的情况下，提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费。
员工参加出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等的情况下，提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费，包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。
用人单位需提供的支付凭证主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。如果用人单位提供的是"企业内训"，且无法提供支付凭证，员工有权拒绝赔偿。
责任编辑：吴俊
甲方与乙方关于员工培训及协议的事宜。文章提醒了试用期员工委外出资培训的风险，并提出了优秀新员工委外培训的合法操作建议。协议内容包括培训期限、甲方的权利义务、乙方的权利义务、服务期以及培训费用等。服务期起始时间为培训开始至劳动合同期满。
劳动合同期限变更时是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法和劳动合同法规定，劳动合同期限变更仅适用于部分条款，不包括合同当事人和期限条款等，因此不可重新约定试用期。对于员工离职后重新入职和试用期的期限，也进行了详细解释和法律规定。同时，解除劳动合同的试
试用期被解除劳动合同的工资和赔偿金问题。试用期员工有权获得工资但不享有经济补偿。试用期工资确定需注意法律规定，如低于最低工资标准应支付差额部分并加付赔偿金。对于实习期和试用期在法律上有本质不同，试用期员工享有工资，如公司不支付可申请劳动仲裁解决。
劳动合同中的试用期问题。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可根据合同期限约定不同的试用期。试用期是为了考察劳动者是否符合用人单位的要求和标准。劳动者在试用期是否合格，以基本录用条件和岗位工作胜任能力为标准。用人单位必须明确录用条件和标准，并合法有效地
