劳动合同到期不续签是否涉及赔偿问题

劳动合同到期不续签的经济补偿规定

一、用人单位不同意续签的情形

根据《劳动合同法》第四十六条规定，当劳动合同到期时，如果用人单位不同意续签，劳动者有权获得经济补偿。

二、用人单位降低劳动合同约定条件的情形

如果用人单位在续订劳动合同时降低了劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签，用人单位也需要支付经济补偿。

三、用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情形

然而，如果用人单位维持或提高劳动合同的约定条件，并且劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除了上述情况外，当用人单位根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条的具体规定

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定，提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）除了用人单位维持或提高劳动合同的约定条件并且劳动者不同意续签的情况外，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。因此，在劳动合同到期不续签的情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付经济补偿给劳动者。