根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，协商一致离职是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。根据协商的结果，如果是用人单位提出解除劳动合同，根据劳动合同法第四十六条第二款的规定，用人单位应支付经济补偿金。而如果是员工主动提出离职，劳动合同法并没有规定必须支付经济补偿金，但用人单位可以根据人道的考虑自愿给予一个月的经济补偿金，这是符合法律精神的。
在协商一致离职的情况下，根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位应根据劳动者在公司工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在公司工作一个月的标准工资，而标准工资则是根据劳动者离职前12个月的平均工资计算。例如，如果劳动者在公司工作了五年半，根据劳动合同法第四十七条的规定，应支付五个月的经济补偿金。由于离职是协商一致的，所以支付的是补偿金而非赔偿金。
根据劳动合同法第四十七条的规定，被开除的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但赔偿金的年限最高不超过十二年。
基本工资是企业根据全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准的制度。基本工资制度包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。企业根据工种和岗位的特点选择适合的基本工资制度，是贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须根据考核职工实际提供的劳动量，运用不同的支付形式进行浮动兑现。当职工提供超额劳动时，除了工资之外，还应支付额外的奖金作为超额劳动的报酬；而当职工未能完成定额劳动时，应相应扣减工资。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
