根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，协商一致离职是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。根据协商的结果，如果是用人单位提出解除劳动合同，根据劳动合同法第四十六条第二款的规定，用人单位应支付经济补偿金。而如果是员工主动提出离职，劳动合同法并没有规定必须支付经济补偿金，但用人单位可以根据人道的考虑自愿给予一个月的经济补偿金，这是符合法律精神的。
在协商一致离职的情况下，根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位应根据劳动者在公司工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在公司工作一个月的标准工资，而标准工资则是根据劳动者离职前12个月的平均工资计算。例如，如果劳动者在公司工作了五年半，根据劳动合同法第四十七条的规定，应支付五个月的经济补偿金。由于离职是协商一致的，所以支付的是补偿金而非赔偿金。
根据劳动合同法第四十七条的规定，被开除的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但赔偿金的年限最高不超过十二年。
基本工资是企业根据全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准的制度。基本工资制度包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。企业根据工种和岗位的特点选择适合的基本工资制度，是贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须根据考核职工实际提供的劳动量，运用不同的支付形式进行浮动兑现。当职工提供超额劳动时，除了工资之外，还应支付额外的奖金作为超额劳动的报酬；而当职工未能完成定额劳动时，应相应扣减工资。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
