劳动法双倍赔偿的法律解读与应用

劳动法双倍赔偿条款的适用范围

根据《劳动合同法》第2条“适用范围”的明确规定，只有中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，并在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时适用本法。而国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者则依照本法执行。

劳动合同的定义与认定

劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点后，才能被认定为双方签订了劳动合同。在实际操作中，一些公司会将一些备忘录、证明、邀请函、确认函等经过处理后当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚。此外，一些保密协议、竟业禁止协议、毕业生的三方协议等一般不能认定为书面劳动合同。

劳动法双倍赔偿的时效问题

根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中，如果未签订劳动合同，劳动者可以向北京劳动仲裁申请仲裁索要双倍工资。北京市的仲裁委员会一般只支持索要11个月的工资，法院的判决则不一致，有的法院支持超过11个月的索要。对于超过11个月未签合同的情况，劳动者可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的理由要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果仲裁委员会不受理，劳动者可以直接到法院起诉。

劳动法双倍赔偿的计算方法

很多人将“双倍工资”简单理解为工资的双倍，实际上双倍工资的含义是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体计算方法是根据实际发放的工资来确定要求另一倍的金额。

双倍工资赔偿的性质

双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际上是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

劳动法双倍赔偿的主张条件

劳动合同法规定了多种情况下可以主张双倍工资的条件：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资；
• 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资；
• 应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。

劳动法双倍赔偿的禁止解除情形

根据劳动合同法第四十二条的规定，有六种情形下不得依照第四十条和第四十一条解除劳动合同，包括：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

但是，依照第三十六条协商解除和依照第三十九条强行解除的情况下，不受到禁止。