根据《劳动合同法》第2条“适用范围”的明确规定，只有中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，并在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时适用本法。而国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者则依照本法执行。
劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点后，才能被认定为双方签订了劳动合同。在实际操作中，一些公司会将一些备忘录、证明、邀请函、确认函等经过处理后当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚。此外，一些保密协议、竟业禁止协议、毕业生的三方协议等一般不能认定为书面劳动合同。
根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中，如果未签订劳动合同，劳动者可以向北京劳动仲裁申请仲裁索要双倍工资。北京市的仲裁委员会一般只支持索要11个月的工资，法院的判决则不一致，有的法院支持超过11个月的索要。对于超过11个月未签合同的情况，劳动者可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的理由要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果仲裁委员会不受理，劳动者可以直接到法院起诉。
很多人将“双倍工资”简单理解为工资的双倍，实际上双倍工资的含义是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体计算方法是根据实际发放的工资来确定要求另一倍的金额。
双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际上是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
劳动合同法规定了多种情况下可以主张双倍工资的条件：
根据劳动合同法第四十二条的规定，有六种情形下不得依照第四十条和第四十一条解除劳动合同，包括：
但是，依照第三十六条协商解除和依照第三十九条强行解除的情况下，不受到禁止。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
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