劳动法与劳动合同法：两者的异同

劳动法与劳动合同法的区别

一、劳动法的定义

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：

• 劳动就业法
• 工作时间和休息时间制度
• 劳动报酬
• 劳动安全与卫生的程度
• 女工与未成年工的特殊保护制度
• 劳动纪律与奖惩制度
• 社会保险与劳动保险制度
• 职工培训制度
• 工会和职工参加民主管理制度
• 劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查

二、劳动合同法的定义

《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

三、劳动法与劳动合同法的区别

1. 名称不同：《劳动合同法》和《劳动法》在名称上有所区别，前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》。

2. 立法背景不同：《劳动法》是在我国计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，于1995年1月1日生效实施。而《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，自2008年1月1日起施行。

3. 立法宗旨不完全相同：《劳动法》明确把劳动者权益放在第一位，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。而《劳动合同法》则更加具体和操作性，旨在规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

综上所述，劳动法和劳动合同法在名称、立法背景和立法宗旨等方面存在一定的区别。劳动法调整的范围更大更宽泛，而劳动合同法更加具体、操作性更强。如您对上述有疑问或者还想了解更多的有关劳动法和劳动合同法的问题，可咨询我们的律师进行了解。