劳动法之补休与支付加班费的权益纠纷

加班补休与加班费的法律规定

背景

小林是一家公司的财务人员，由于年终结算工作任务紧张，经理要求部门所有员工在公休日加班。尽管小林原本计划在公休日出去玩，但考虑到单位的统一要求以及以往单位每次加班都按工资的200%发放加班费的情况，小林最终同意加班。

问题

加班结束后，经理通知小林下周一休息，作为对公休日加班的补休。然而，小林对此安排感到非常不满，她认为自己牺牲了公休日来加班就是为了能够挣到加班费，而且劳动法也规定在这种情况下公司应当按工资的200%发放加班费。因此，她提出不同意安排补休，而是要求公司支付200%的加班费。

法律规定

根据劳动法第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，企业在安排职工在休息日加班时，可以首先考虑安排补休，只有在无法安排补休的情况下才需要支付不低于工资200%的加班费。

企业决定

根据法律规定，企业有权决定是安排补休还是支付加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这样的安排既保护了劳动者的休息权，有利于职工的身体健康，也使职工能够及时恢复体力并投入新的工作，有利于安全生产。

结论

因此，公司安排小林在下周一休息作为对公休日加班的补休是符合法律规定的。小林应当服从公司的决定。