违约金和赔偿金是劳动合同中常见的两个概念，它们具有不同的性质和目的。本文将对违约金和赔偿金进行区分，并介绍相关法规中对于违约金和赔偿金的规定。
违约金是指当劳动合同双方一方违反合同约定时，另一方要求支付的一定金额。违约金具有惩罚性质，旨在对违约行为进行惩罚和约束。根据《山东省劳动合同条例》，当事人违反劳动合同规定，擅自解除劳动合同的一方应按照合同约定支付违约金。
赔偿金是指当一方的违约行为给另一方造成经济损失时，应由违约方支付的金额。赔偿金的目的是弥补受损方的实际损失，使其能够恢复到违约前的经济状况。根据《山东省劳动合同条例》，当一方的违约行为给对方造成经济损失时，违约方应当依法承担赔偿责任。
根据上海市劳动和社会保障局的通知，《上海市劳动合同条例》规定了违约金和赔偿金的具体规定。
根据通知规定，劳动合同双方可以约定违约金的数额。当劳动者违约给用人单位造成实际损失时，劳动者应按照双方约定承担违约金。如果约定的违约金数额低于实际损失，用人单位可以请求劳动者按照实际损失进行赔偿。
通知中明确规定，当劳动者的违约行为给用人单位造成实际损失时，用人单位有权请求劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应当与实际损失相一致。
综上所述，根据相关法规，违约金和赔偿金是两个不同的概念。违约金具有惩罚性质，用于对违约行为进行惩罚；赔偿金是为了弥补受损方的实际损失。根据不同的情况，劳动合同双方可以约定违约金的数额，但必须符合实际损失的情况。如果约定的违约金数额低于实际损失，受损方有权请求违约方支付赔偿金。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
