员工辞职是否有法律补偿？

员工提出辞职是否有补偿？了解一下相关知识

一、员工提出辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但有例外情况。如果公司未按时缴纳员工的社保费，或者未及时足额发放工资，或者未提供必要的劳动条件或劳动保护，员工可以以此为由提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。

二、什么情况下会有经济补偿金

以下情况下，员工离职时可能会获得经济补偿金：

1. 用人单位违法解除劳动合同；
2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同；
3. 用人单位提前解除事实劳动关系；
4. 用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；
5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；
6. 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
7. 劳动者因疾病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同；
10. 用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同；
11. 劳动合同期内用人单位破产或解散；
12. 劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金。

三、经济补偿金的最高支付期限

根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位应当支付经济补偿金，每年支付一个月工资的补偿金。如果劳动者的月工资高于当地职工上年职工月平均工资的300%，那么最多支付的补偿金年限不超过12个月。

以上是关于员工提出辞职是否有补偿的相关知识。一般情况下，员工主动辞职是没有补偿的，但如果员工因为用人单位的故意行为导致辞职，那么员工可以要求经济补偿。如果您有任何疑问或需要咨询，欢迎向手心律师网的律师寻求帮助。