根据中华人民共和国劳动合同法第三条的规定，兼职合同属于劳动合同的范畴，属于非全日制用工。双方当事人可以通过口头协议或书面合同的形式订立兼职合同，但是不得约定试用期。
劳动合同的订立应当遵守以下原则：
劳动合同必须依法以书面形式订立，并且必须符合主体合法、内容合法、形式合法和程序合法的要求。只有合法的劳动合同才能产生法律效力，任何一方面不合法的劳动合同都是无效合同，不受法律承认和保护。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，而不是单方意思表示的结果。
在劳动合同的订立过程中，劳动者与用人单位的法律地位是平等的。双方当事人不因各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方都不能对他方进行胁迫或强制命令。用人单位严禁对劳动者横加限制或强迫命令。只有真正做到地位平等，才能使劳动合同具有公正性。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同。劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位支付一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
在签订劳动合同时，应遵循以下原则和注意事项：
签订劳动合同应以平等自愿和协商一致为原则，不得违反法律和行政法规的规定。双方当事人地位应平等，签订劳动合同完全出于本人意愿，不得采取强加于人、欺诈或威胁等手段。劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订。
签订劳动合同应符合法律和行政法规的规定。一些合同规定可能违反国家法律和行政法规的规定，例如禁止女职工结婚或生育子女，或者签订生死合同等。双方在签订合同前应认真审视每一项条款，并严格按照法律和法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
劳动合同应以书面形式签订，并且合同的内容是履行劳动合同和处理劳动争议的重要依据。劳动合同应包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等条款。双方当事人还可以协商约定其他条款。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种形式。对于工作内容的规定应与同岗、同工种的职工完成的任务相同。
在签订劳动合同时，既要依据法律和行政法规的规定，又要结合实际情况。签订劳动合同时不能完全照抄法律和行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律和行政法规留有余地的地方，以照顾适用者的特殊情况。
劳动合同的内容可以简洁或详细，要因人、因地、因事而异。过于简单的合同容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而过于繁琐的合同在签订时比较麻烦。合同的语言表达应明确、易懂，以免引发争议。
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兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
兼职被辞退时，不需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重
依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单λ有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，
