合同期内用人单位可以变更工作岗位吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同必须明确规定工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的具体工作，是劳动者在劳动合同中应当履行的主要劳动义务。工作内容包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。一旦用人单位与劳动者在劳动合同中就工作内容达成一致，该约定即具有法律约束力。因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。

合同期内变更工作岗位的情况

然而，在劳动合同期内，有两种情况下用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：

一、协商一致的前提下变更工作岗位

如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，或者企业的生产经营状况发生严重困难，导致不得不调整劳动者的工作岗位，双方当事人可以通过协商达成一致。如果无法达成协议，则可以按照法定程序解除劳动合同。

二、劳动者经过培训后不能胜任工作

如果企业经过培训后发现劳动者无法胜任原工作岗位，企业有权决定调整工作岗位，行使自主权。