根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同必须明确规定工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的具体工作，是劳动者在劳动合同中应当履行的主要劳动义务。工作内容包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。一旦用人单位与劳动者在劳动合同中就工作内容达成一致，该约定即具有法律约束力。因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。
然而，在劳动合同期内，有两种情况下用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：
如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，或者企业的生产经营状况发生严重困难，导致不得不调整劳动者的工作岗位，双方当事人可以通过协商达成一致。如果无法达成协议，则可以按照法定程序解除劳动合同。
如果企业经过培训后发现劳动者无法胜任原工作岗位，企业有权决定调整工作岗位，行使自主权。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
劳动合同主体变更的相关问题。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更时，原劳动合同仍然有效，可通过变更协议或重新签订劳动合同来变更劳动合同主体。劳动合同内容的变更需双方协商一致并采用书面形式。在企业合并、分立等情况下，劳动合同所确立的劳动者和用人单位的权
