根据中华人民共和国刑法第276条之一的规定，如果雇主以转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的工资，或者明明有能力支付却故意不支付工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍然不支付的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果造成严重后果的，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果是单位犯前款罪行的，单位将被判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定进行处罚。
但是，如果雇主在尚未造成严重后果之前，主动支付劳动者的工资并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
