根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条的规定，劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
根据本法第三十六条的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位依法解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形外，根据本法第四十四条第一项的规定，劳动者不同意续订固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
根据法律和行政法规规定的其他情形，用人单位应支付经济补偿。
如果用人单位要与劳动者解除劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错行为，属于违法辞退。根据相关法律规定，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
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怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
