根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条的规定，劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
根据本法第三十六条的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位依法解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形外，根据本法第四十四条第一项的规定，劳动者不同意续订固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
根据法律和行政法规规定的其他情形，用人单位应支付经济补偿。
如果用人单位要与劳动者解除劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错行为，属于违法辞退。根据相关法律规定，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
哺乳期女职工是否可以调岗的问题。在哺乳期内，如果女职工无法胜任原岗位，可以与用人单位协商调岗。但调岗必须基于劳动者不能胜任的证据，并且需与劳动者协商。用人单位不得在哺乳期内单方面调岗或解除劳动合同。哺乳期的女职工享有特别保护，如不得安排夜班工作或延长
《劳动合同法》中不得解除劳动关系的情况，包括未进行离岗前职业病健康检查的劳动者、患职业病或因工负伤并丧失劳动能力的劳动者、在规定的医疗期内的劳动者、孕期、产期和哺乳期的女职工、在本单位连续工作满且距法定退休年龄不足的劳动者以及其他法律、行政法规规定的
女职工怀孕期被解雇的法律限制和赔偿规定。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期解除劳动合同，否则需支付相应的赔偿，包括工资损失、身体健康损害的赔偿以及双倍经济补偿金。同时，生育保险基金应支付生育津贴和生育费用。
在女职工哺乳期及产检期间，公司不得随意解除劳动合同或扣除工资的相关法律规定。女职工在哺乳期内不服从调岗安排，用人单位也不能解除合同，否则需支付两倍经济补偿。产检期间公司不得扣除工资，如公司违规扣除工资，女职工可通过协商、投诉、仲裁或起诉等方式维权。
