根据仲裁决定书上的决定，仲裁结果应当得到执行。对于劳动仲裁，一旦仲裁裁决书下达后，双方不服，可以在15日内上诉至当地的人民法院。如果在15日内双方未上诉，裁决书将生效，申请人可以携带裁决书去单位执行。如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，申请人可以向当地的人民法院的执行庭申请强制执行，强制执行的时间大约为6个月。
劳动仲裁裁决生效后，如果对方不履行相应的义务，申请人可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民法院申请强制执行。如果有多个人民法院接受申请，执行由最先接受申请的人民法院负责。
商事仲裁裁决生效后，如果对方不履行相应的义务，申请人可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院申请强制执行。如果有多个人民法院接受申请，执行由最先接受申请的人民法院负责。
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定中的财产部分由第一审人民法院执行。其他法律文书由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
2、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第256条规定，民事诉讼法第二百零七条第二款规定的其他法律文书，包括仲裁裁决书和公证债权文书，由被执行人住所地或者被执行人的财产所在地人民法院执行。当事人分别向上述人民法院申请执行的，由最先接受申请的人民法院执行。
3、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》第二十九条规定，当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。
工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
工伤后没有实际劳动关系的认定操作流程。当职工发生事故伤害或职业病时，用人单位需申请工伤认定，提供工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。若缺少劳动合同或工伤缴费证明，职工需先申请劳动仲裁确认劳动关系。确认后，可再次申请工伤认定。同时，职工或其近亲属、工会
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时，可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等，补
哺乳期被单位强行解除劳动合同后的劳动仲裁流程和赔偿要求。劳动者可向劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等赔偿。根据法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。同时，其他经济补偿和劳动保护也
