根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，特制定本办法。
根据劳动合同的终止原因和用人单位的行为，用人单位应承担以下赔偿责任：
1. 用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。
2. 由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。
3. 用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的。
4. 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
根据赔偿责任的不同情形，赔偿的执行方式如下：
1. 造成劳动者工资收入损失的，应支付劳动者应得工资收入并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
2. 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
3. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
4. 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
5. 根据劳动合同约定的其他赔偿费用。
劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：对生产、经营和工作造成的直接经济损失；因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。
因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
本办法自发布之日起施行。
试用期解雇劳动者的条件。在试用期内，如劳动者不符合录用条件或有法定过错，用人单位可解除劳动合同。对于没有法定过错的劳动者，用人单位需支付经济补偿金。如用人单位违法解除合同，需支付赔偿金。解雇劳动者时，用人单位需遵守相关法律规定，并向劳动者说明解雇理由
劳动合同违约责任的相关内容和规定。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金；劳动者在特定情况下解除约定服务期的劳动合同，需向用人单位支付违约金，如严重违反规章制度、严重失职等。
员工被开除时单位应支付经济赔偿金的情况，包括劳动合同期限未满单位单方面解除劳动合同、单位与劳动者协商一致解除劳动合同、单位裁减人员等情形。同时，也列举了劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金的情形。
公司被劳动局仲裁立案后的情况。劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时有权解除劳动合同，并可能要求支付赔偿金。劳动合同的订立应是书面形式，并需及时订立书面劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资。经济补偿根据劳动者的工作年限确定。劳动合同备案是为了保障劳
