根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条的规定，在劳务合同解除后，尚未履行的部分应终止履行，已经履行的部分则根据履行情况和合同性质，当事人有权请求恢复原状或采取其他补救措施，并可以要求赔偿损失。如果劳务合同因违约而解除，解除权人可以要求违约方承担违约责任，除非当事人另有约定。此外，主合同解除后，担保人仍应当承担对债务人的担保责任，除非担保合同另有约定。
劳动合同的主体一方必须是法人或组织，另一方必须是劳动者个人；而劳务合同的主体双方可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
劳动合同的双方主体间既存在财产关系，又存在人身关系，即行政隶属关系。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
劳动合同的履行产生的劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配的原则，支付形式往往为持续、定期的工资支付；劳务合同的劳动报酬按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，与市场的变化直接相关。
劳动合同的履行受国家干预程度较高，用人单位有一系列强制性的义务，如交纳社会保险、支付工资不得低于当地最低工资标准等。劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由协商约定。
劳动合同不履行或非法履行产生的责任不仅有民事责任，还有行政责任。劳务合同所产生的责任只有民事责任和侵权责任，不存在行政责任。
劳动合同纠纷应先到劳动仲裁委员会仲裁，不服的可以在法定期限内向人民法院起诉；劳务合同纠纷可以直接诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
在劳动合同关系中，劳动力的支配权归用人单位行使，形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中，劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
劳务合同具有以下法律特征：
劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，具有广泛性。双方地位平等，签订合同时应遵循公平原则。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务。劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同，可以侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，也可以侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果。
除法律有强制性规定外，劳务合同的内容完全由双方当事人自由决定，可以涉及生产、工作中的专业方面，也可以涉及家庭生活。双方签订合同时应遵循自愿原则。
劳务合同是双方当事人之间的有偿合同，一方提供劳务，另一方支付劳务报酬。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有特别规定外。
根据以上法律规定，劳务合同在解除劳动关系时不能要求用人单位支付赔偿金，但可以根据合同约定要求支付违约金。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
