公司搬迁多长时间不用赔补偿金

一、公司搬迁多长时间不用赔补偿金

公司搬家是否需付补偿金及搬多久无需给，主要看四点：

1. 劳动合同：如合同中有注明，则按约办。

2. 距离与影响：视搬迁的远近及对员工工作生活影响大小而定。

3. 企业措施：公司若能合理安排，尽可能减少对员工负面影响，则通常无需另付补偿金。

4. 员工意愿：员工乐意并能忍受搬迁则不需赔偿，反之亦然。

通常来说，若公司搬离产生如下情况，或许需要赔偿：

1. 距离较远且严重影响到员工工作生活；

2. 公司未做合理解释或未提供适当安置；

3. 员工因搬迁无法再履行劳动合同。

但各地法律规定和司法实践可能会有所差异。

若遇此问题，建议：

1. 查阅劳动合同相关条款；

2. 了解当地法律法规及相关案例；

3. 与公司沟通协商解决方案；

4. 若协商无果，可寻求劳动法律专家或向劳动监察部门投诉。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁不去的是一年赔一月

具体看情况。

若企业搬离原本劳动合同约定的办公地，员工不愿跟随，雇主应给予相应经济补偿。

具体标准为：每满一年付一个月工资，不足一年的则按一年算；不满半年者，给半个月工资补偿。

如员工月薪超出当地上年度职工月均工资3倍，补偿金也相应涨至3倍，但总计不超12年。

这里的“月工资”指的是劳动合同结束或终止前12个月的平均收入。

若企业只是在原合同范围内搬迁，员工不愿去，则无补偿。