一、公司搬迁不去就耗着
当面临公司搬迁且不支付经济补偿，劳动者有权向当地劳动行政主管部门进行投诉或申请劳动仲裁。
为了确保自身权益得到保障，应提前收集并整理相关证据，如公司搬迁未给予赔偿的事实依据等。
在提出仲裁请求时，建议同步申请财产保全，以防企业恶意转移资产。
面对企业的强势行为，请保持冷静，勇敢捍卫自身合法权益。
《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、公司搬迁太远有补偿吗怎么办
咱们搬家了，给员工的补偿，你们商量着来嘛。
《劳动合同法》说了，不能协议解约的话，就这么算：干够一年就发你一个月工资，多出来的那部分要是超过6个月但不到1年也就算一年；如果没到6个月呢，那就给你半个月工资当赔偿金。
还有哦，如果因为拆迁要搬家，房管局得赔你搬家费；选房子的时候要换房，那他们就得在新房磨合好之前先给你付临时住所费或提供周转房。
员工调换工作岗位时，是否需要变更劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中如约定了工作岗位和相关条件，调整岗位时需变更劳动合同或签署补充协议。若合同未约定具体工作岗位，双方协商一致可进行自主调整，但仍建议书面约定。劳动合同的变更是对原合同内
公司搬迁导致的问题及其解决方案。对于公司搬迁太远有补偿吗这一问题，文中介绍了相关法律规定，包括劳动合同法对于补偿的标准。另外，也解决了公司搬迁离职不发工资的情况，提出了一系列应对措施，包括投诉、申请支付令、申请劳动仲裁等。用人单位需遵守劳动法规定，按
工厂搬迁时员工是否可以得到赔偿的问题。公司搬家后可能会给员工一些补贴，具体补偿标准依据员工的工作时间和工资标准而定。若公司违反法律规定解雇员工，需要支付双倍赔偿。对于深圳工厂跨区不跨市的搬迁，员工同样有权获得相应补偿，补偿标准依照《劳动合同法》执行。
工厂从深圳搬迁到东莞的情况下的赔偿问题。若工厂搬迁导致解雇员工，员工可获得工资补偿，具体补偿标准按员工在公司工作的年限计算。同时，文章还涉及上海工厂跨区搬迁的赔偿问题，指出公司搬迁只要在20公里以内就得算是更改劳动合同，员工有权要求赔偿。
