一、公司搬迁不去就耗着
当面临公司搬迁且不支付经济补偿，劳动者有权向当地劳动行政主管部门进行投诉或申请劳动仲裁。
为了确保自身权益得到保障，应提前收集并整理相关证据，如公司搬迁未给予赔偿的事实依据等。
在提出仲裁请求时，建议同步申请财产保全，以防企业恶意转移资产。
面对企业的强势行为，请保持冷静，勇敢捍卫自身合法权益。
《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、公司搬迁太远有补偿吗怎么办
咱们搬家了，给员工的补偿，你们商量着来嘛。
《劳动合同法》说了，不能协议解约的话，就这么算：干够一年就发你一个月工资，多出来的那部分要是超过6个月但不到1年也就算一年；如果没到6个月呢，那就给你半个月工资当赔偿金。
还有哦，如果因为拆迁要搬家，房管局得赔你搬家费；选房子的时候要换房，那他们就得在新房磨合好之前先给你付临时住所费或提供周转房。
公司搬迁导致的问题及其解决方案。对于公司搬迁太远有补偿吗这一问题，文中介绍了相关法律规定，包括劳动合同法对于补偿的标准。另外，也解决了公司搬迁离职不发工资的情况，提出了一系列应对措施，包括投诉、申请支付令、申请劳动仲裁等。用人单位需遵守劳动法规定，按
公司搬迁时是否需要支付补偿金，以及搬迁多长时间不用支付补偿金的问题。具体情况主要取决于劳动合同、搬迁距离与影响、企业措施和员工意愿等因素。当公司搬离原合同约定的办公地且影响员工工作生活时，可能需要支付补偿金。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，但具
工厂从深圳搬迁到东莞的情况下的赔偿问题。若工厂搬迁导致解雇员工，员工可获得工资补偿，具体补偿标准按员工在公司工作的年限计算。同时，文章还涉及上海工厂跨区搬迁的赔偿问题，指出公司搬迁只要在20公里以内就得算是更改劳动合同，员工有权要求赔偿。
公司搬迁到别的城市时员工是否能得到赔偿的问题。当公司迁往其他地点，员工选择不去并签署了合同解除协议时，可以获得经济补偿金，补偿标准按照劳动者在单位工作的年限计算。但如果是企业仅在原有工作区域内调整搬迁，员工则无法获得相关经济补偿。
