一、因公司合并重组离职有补偿吗
在企业并购完成后，倘若相关雇员选择离职，他们将获得合理的赔偿金。
当新旧两家公司实现合并之后，原属被并购方的工作人员可能会因为薪资待遇、职位分配以及福利设施等方面的种种变化而成为被动接受者。
每位员工仍然享有权利决定自己的去和留。
在此基础上，如果员工最后做出了离职的决策，那么公司也应按照相关规定给予其合理的经济补偿，这笔款项可以通过现金支付、股份转让或者债权置换等多种形式实现。
总之，无论何时，只要涉及到公司合并、破产清算乃至债务重组这类业务，身为用人单位的企业都应当负起责任，向旗下相关员工提供相应的经济补偿。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、正常离职公司有补偿吗
在工作人员正常离职的情况下，无需承担任何经济赔偿责任。
但是，当用人单位出现下列任一状况时，被雇佣者有权单方解除劳动合约，同时向机构索赔经济补偿金：未依照双方签署的劳动合同协议标准提供必要的安全防护措施或良好的工作环境；用人单位制定的各项规章制度违反了国家相关法律法规，从而对员工本人的合法权益造成侵犯；用人单位未能依法为员工缴纳各种法定社会保险费用；其他符合法律规定的特殊情形。
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
劳动者在工作不到三个月后被解雇的情况是否合理。解雇劳动者在试用期并不一定不合理，但要符合相关法律规定，用人单位不能随意解雇员工。员工离职时应获得相应的报酬，如果劳动者给企业带来重大损失，雇主有权扣除部分工资作为赔偿。同时，签订劳动合同时，公司强制解雇
因公司合并重组而导致离职的情况下，员工是否有权获得补偿的问题。企业并购完成后，员工选择离职可获得合理赔偿。赔偿金可通过多种方式实现。同时，《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效。但在正常离职情况下，员工无需承担经济赔偿责
