(1) 职工本人的离、退休证原件及复印件一份;
(2) 职工本人的身份证原件及复印件一份;
(3) 单位开具的《公积金支取单》一式三联。
(1) 代办人的身份证原件及复印件一份;
(2) 职工本人签署的《授权委托书》一份，其中应明确委托人和被委托人的姓名、身份证号码、委托事项，并由委托人签字盖章。
(1) 职工凭提取证明文件向所在单位提出提取住房公积金的申请，所在单位核实后出具《支取单》;
(2) 职工携带所需资料到中心办理审核和审批手续;
(3) 职工携带中心开具的转账支票到指定银行办理转账手续;
(4) 职工将单位留存的《支取单》交给单位经办人记账。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
