根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，劳动关系成立的条件如下：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
为证明劳动关系成立，可以收集以下证据：
搜集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，并确保有单位盖章。如果无法获得原件，可以复印或拍照方式搜集。
如用人单位为劳动者购买社保，劳动者可以通过社保局网站或社保局打印自己的社会保险费记录。
搜集用人单位发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件，并确保有单位盖章。如果无法获得原件，可以复印或拍照方式搜集。
搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，并确保有单位盖章。如果无法获得原件，可以复印或拍照方式搜集。
搜集用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等。如果无法获得原件，可以复印或拍照方式搜集。
让同事出具书面证言，但需要注意两点：一是证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，即需要有出具证言的能力。
搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件，如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件，如代表公司签收的快递单。
如无法搜集书面证据，劳动者可以创造证据，如录音、录像和拍照。录音最好是与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
搜集用人单位网页登记的公告、消息或劳动者与相关人员的即时聊天信息记录。但这类证据需要证明聊天双方是劳动者和用人单位的工作人员，并需进行公证。
劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以作为证明劳动关系的证据，但需要证明手机号的主人身份。
如果劳动者无法搜集到任何证据，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助搜集有利的证据。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
