根据我国《关于工资总额组成的规定》，工资福利费是会计入劳动者工资总额中的。工资福利费包括各种津贴、物价补贴、节假津贴等。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六个部分组成：
(一) 计时工资；
(二) 计件工资；
(三) 奖金；
(四) 津贴和补贴；
(五) 加班加点工资；
(六) 特殊情况下支付的工资。
根据第七条，奖金指的是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金。
根据第八条，津贴和补贴指的是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
当遇到单位拖欠工资的情况，建议首先与单位进行协商。在协商过程中，要避免大吵大闹，而是要了解相关的法律法规，并做好充分的理论准备，以提高协商的成功率。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下向劳动者支付赔偿金。因此，当遇到单位拖欠工资时，向劳动部门寻求权利救济是一种有效的方法。
除了向相关部门寻求救济外，劳动者还可以选择主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意解除合同，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
