根据我国《关于工资总额组成的规定》，工资福利费是会计入劳动者工资总额中的。工资福利费包括各种津贴、物价补贴、节假津贴等。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六个部分组成：
(一) 计时工资；
(二) 计件工资；
(三) 奖金；
(四) 津贴和补贴；
(五) 加班加点工资；
(六) 特殊情况下支付的工资。
根据第七条，奖金指的是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金。
根据第八条，津贴和补贴指的是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
当遇到单位拖欠工资的情况，建议首先与单位进行协商。在协商过程中，要避免大吵大闹，而是要了解相关的法律法规，并做好充分的理论准备，以提高协商的成功率。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下向劳动者支付赔偿金。因此，当遇到单位拖欠工资时，向劳动部门寻求权利救济是一种有效的方法。
除了向相关部门寻求救济外，劳动者还可以选择主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意解除合同，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
事业单位能否进行投资的问题。根据国家政策，事业单位在符合允许范围并满足相关程序和标准的前提下，可以注册法人企业。个人名义注册企业涉及违法使用国有资产，因此不被允许。对于公务员与事业单位人员的区别，主要在于工作性质、工资收入、保险福利和用人管理等方面。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
