在撰写离职告别信时，绝对不能否认或掩饰自己被解雇的事实。例如，我们可以参考杨致**的离职信，他毫不回避自己被卸任的情况，只是以委婉的措辞表达：“董事会成员和我已经达成协议……”
即使与上司或同事之间产生了不愉快的纠纷，也不应该在离职告别信中发泄情绪或诉说对雇主或上司的不满。不要幼稚地以为这样做会赢得他人的“同情”和“帮助”。
众所周知，“群众的眼睛是雪亮的”。既然决定离职，即使再夸耀自己的成就也难以挽回离开的决定。因此，此时应该保持低调。例如，参考杨致远的离职信，他在回顾过去18个月的工作成果时，使用的是“我们”而非“我”。
在很多情况下，我们没有选择，行业圈子很小，最终还是要在同一个行业中立足。因此，不要吝啬表达感谢之情，即使关系不愉快，也可以礼貌地道别和告别。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
