作为一常设国际商事仲裁机构，仲裁委员会在仲裁程序中具有显著的特点。其中之一是案件的监督性。为了确保裁决的公正性，仲裁委员会实行裁决书稿核阅制度，并监督和管理整个仲裁程序。
仲裁委员会将仲裁和调解相结合，充分发挥两者的优势。在仲裁程序开始之前或之后，仲裁庭可以在当事人自愿的基础上对受理的争议进行调解解决。如果调解失败，仲裁庭将按照仲裁规则的规定继续进行仲裁，直到作出终局裁决。在同一程序即仲裁程序中，仲裁员可以履行调解员的职能。
仲裁委员会努力以较低的收费为当事人提供便捷优质的服务。根据现行的仲裁规则，仲裁委员会的仲裁费收费标准相对于世界其他主要国际商事仲裁机构来说较低。这一举措旨在为当事人提供经济实惠的解决争议的途径。
劳动合同法规定的工资补偿规则，包括年限补偿、劳动争议解决的原则和程序、调解和仲裁程序、劳动争议调解委员会的设立、劳动争议仲裁委员会的组成和程序，以及诉讼和强制执行程序。同时，文章还介绍了工资的定义和特点。
仲裁条款独立性原则的法律意义。仲裁条款被视为与主合同独立的协议，不受主合同其他条款影响，但在主合同存在欺诈等情况下其独立性存在争议。同时，仲裁条款与主合同有密切联系，并作为程序性规定具有间接的实体意义。
劳动争议仲裁裁决不服时的处理方法。当事人可在收到仲裁裁决书后三十日内，针对适用法律、法规错误等六种情形向中级人民法院申请撤销裁决。起诉劳动争议需满足起诉的基本要求，起诉时应递交起诉状，明确记载相关事项。法院审理劳动争议案件的程序与一般民事纠纷案件相似
中国劳动案小额诉讼的终审程序。对于劳动关系清楚，仅在诉讼标的给付数额、时间、方式上存在争议的劳动争议案件，可以适用小额诉讼程序，实行一审终审。此外，文章还介绍了劳动仲裁的受理时间和程序，包括仲裁申请受理、向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状等
