作为一常设国际商事仲裁机构，仲裁委员会在仲裁程序中具有显著的特点。其中之一是案件的监督性。为了确保裁决的公正性，仲裁委员会实行裁决书稿核阅制度，并监督和管理整个仲裁程序。
仲裁委员会将仲裁和调解相结合，充分发挥两者的优势。在仲裁程序开始之前或之后，仲裁庭可以在当事人自愿的基础上对受理的争议进行调解解决。如果调解失败，仲裁庭将按照仲裁规则的规定继续进行仲裁，直到作出终局裁决。在同一程序即仲裁程序中，仲裁员可以履行调解员的职能。
仲裁委员会努力以较低的收费为当事人提供便捷优质的服务。根据现行的仲裁规则，仲裁委员会的仲裁费收费标准相对于世界其他主要国际商事仲裁机构来说较低。这一举措旨在为当事人提供经济实惠的解决争议的途径。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动仲裁前置程序的理解。前置程序是为了尽量解决劳动争议在专业的劳动争议仲裁委员会，减轻人民法院的负担。仲裁程序前置不要求所有当事人都参与仲裁程序，诉讼阶段可以追加被诉单位。尽管国家法律法规没有明确，但地方性法规已有相关规定。建议最高人民法院或劳动和社
业绩不佳导致解雇是否合法的问题。根据法律规定，仅因业绩不佳解雇员工不符合法律规定。员工无法胜任工作时，用人单位需进行调岗或培训，只有在协商无效后，方可解雇。员工可通过协商、调解、仲裁和诉讼程序维权。仲裁是提起诉讼的前置程序，判决具有强制执行力。
仲裁委员会的相关管辖问题，包括其独立法人地位、与行政机关和其他仲裁委员会的关系、中国仲裁协会的监督职责等。仲裁委员会应具备名称、住所、章程和必要的财产等基本条件。其组成人员包括主任、副主任和委员，法律和经济贸易专家比例要求严格。仲裁委员会需依法聘任仲
