根据我国《劳动法》第2条的规定，个体经济组织和形成劳动关系的劳动者都适用本法。因此，各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都受到劳动法的调整。
根据我国《民法通则》第26条的规定，个体工商户是指公民在法律允许的范围内，经过核准登记，从事工商业经营的个体经济组织。
从关系主体的范围来看，劳动关系的主体是劳动者个人和用人单位，而雇佣关系的主体范围更广泛，可以是平等主体的公民之间或公民与法人之间。从关系主体间的地位来看，劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度和管理；而在雇佣关系中，用人单位的规章制度通常对劳动者没有约束力，劳动者在实际工作中相对独立，双方之间不存在隶属关系。
根据劳动法第二条的规定，经过合法注册并持有营业执照的个体工商户具备合法的用工主体资格。
个体工商户作为合法的用人单位，招收的员工按照其安排从事工作，接受其管理，受其规章制度约束，并按劳取酬。因此，个体工商户与员工之间符合劳动部规定的劳动关系成立条件，属于劳动关系。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
