根据我国《劳动法》第2条的规定，个体经济组织和形成劳动关系的劳动者都适用本法。因此，各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都受到劳动法的调整。
根据我国《民法通则》第26条的规定，个体工商户是指公民在法律允许的范围内，经过核准登记，从事工商业经营的个体经济组织。
从关系主体的范围来看，劳动关系的主体是劳动者个人和用人单位，而雇佣关系的主体范围更广泛，可以是平等主体的公民之间或公民与法人之间。从关系主体间的地位来看，劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度和管理；而在雇佣关系中，用人单位的规章制度通常对劳动者没有约束力，劳动者在实际工作中相对独立，双方之间不存在隶属关系。
根据劳动法第二条的规定，经过合法注册并持有营业执照的个体工商户具备合法的用工主体资格。
个体工商户作为合法的用人单位，招收的员工按照其安排从事工作，接受其管理，受其规章制度约束，并按劳取酬。因此，个体工商户与员工之间符合劳动部规定的劳动关系成立条件，属于劳动关系。
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，不能在不解除劳动合同的情况下直接停社保。用人单位需在劳动关系开始后办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。同时，个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社会保险并缴纳社会保险费。
我国个体户经营劳动关系的定义和概念。根据我国法律，个体工商户作为用人单位，其劳动关系和雇佣关系不同，劳动关系主体是劳动者个人和用人单位，存在隶属关系并受劳动法的调整。经过合法注册的个体工商户具备用工主体资格，其与员工之间的劳动关系符合劳动部规定的条件
计件工资是根据劳动数量和计件单价计算和支付的工资。无论是企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户还是与之形成劳动关系的劳动者，都需要按照最低工资规定执行最低工资标准。根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内
依据我国相关法律的规定，认定工伤的条件之一是双方建立了劳动关系，如果承包关系是不能认定工伤的，只有劳动关系才能认定工伤。第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应
