根据我国《劳动法》第2条的规定，个体经济组织和形成劳动关系的劳动者都适用本法。因此，各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都受到劳动法的调整。
根据我国《民法通则》第26条的规定，个体工商户是指公民在法律允许的范围内，经过核准登记，从事工商业经营的个体经济组织。
从关系主体的范围来看，劳动关系的主体是劳动者个人和用人单位，而雇佣关系的主体范围更广泛，可以是平等主体的公民之间或公民与法人之间。从关系主体间的地位来看，劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度和管理；而在雇佣关系中，用人单位的规章制度通常对劳动者没有约束力，劳动者在实际工作中相对独立，双方之间不存在隶属关系。
根据劳动法第二条的规定，经过合法注册并持有营业执照的个体工商户具备合法的用工主体资格。
个体工商户作为合法的用人单位，招收的员工按照其安排从事工作，接受其管理，受其规章制度约束，并按劳取酬。因此，个体工商户与员工之间符合劳动部规定的劳动关系成立条件，属于劳动关系。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
