一级分类：
二级分类： 不限 劳动合同 劳动关系 劳动保障 劳动争议 工伤认定 工伤鉴定 工伤赔偿 保护监察 劳动法规
三级分类： 不限 劳动合同程序 签订劳动合同 变更劳动合同 劳动合同管理 终止劳动合同 解除劳动合同 竞业限制 劳务合同
什么情况下应该赔偿劳动者损失(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和
2024-10-26
怎么做才能进行人才保密一是加强领导，充实保密人才队伍。各级领导要始终坚持“保密工作无小事”的理念，以身作则，做好表率，加强队伍建设。应定期进行信息化专业技术培训，提高保密业务人员的专业素质和业务水平，培养一支结构合理、技术精湛、一专多能的专职保密工作队伍。二是健全制度，落
2024-10-23
试用期的时间是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
2024-09-30
劳动者单方解除劳动合同的程序是怎么样的(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
2024-09-26
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿?《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每
2024-09-06
员工不签劳动合同的应该要如何处理首先，单位要知道签订劳动合同的期限。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付两倍工资外，并视为自用工之日
2024-08-20
是否可以雇佣竞争对手离职的管理者雇佣竞争对手离职的重要管理者，是否合乎商业伦理，是否合法？与管理者有竞业禁止协议并支付补偿金时，该行为不合法。没有竞业禁止协议，不违法。法无禁止不为罪。
2024-08-19
劳动合同和劳务合同的区别劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同
2024-08-15
因工致亡应该怎么赔偿1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2024-08-15
订立劳动合同有哪些程序在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章
2024-08-04
批准入职要走什么流程与原单位解除或终止劳动合同的证明;第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2024-08-03
经济补偿金能否分期支付经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同
2024-07-28
劳动者拒签合同怎么办第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新《劳动合同法
2024-07-22
单位用工未签劳动合同不发薪小李和小张两人应聘到一家幼儿园当幼师，但双方未签订劳动合同。开学后，老板却迟迟未发工资，两人提出辞职，并要求老板支付未签劳动合同双倍工资。但老板却认为，两人并未正式入职不算建立劳动关系，不愿支付赔偿金。近日，在工会部门的调解下，该幼儿园承认了双方的劳
2024-07-21
未取得教师资格的劳动合同效力如何认定在我国，国家实行教师资格准入制度，未取得教师资格的劳动者不能向学校主张签订教师岗位的劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2011年7月，徐*鸿中学因改制及李*霞未取得教师资格，停止了李*霞的工作，但未作出解除劳
2024-07-20
试用期与正式入职的区别以及入职流程。试用期中，雇主和雇员都有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。试用期的时间长短根据劳动合同期限而定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职流程包括填写履历表、了解公司情况、办理入职手续等。在试用期内，劳动者
劳动合同应具备的条款及其签订步骤和其他相关问题。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。签订步骤包括购买或下载合同模板、准备公司所需资料和签署合同。另外
无固定期限劳动合同的订立要求。劳动者在用人单位连续工作满十年可提出订立该类合同。初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，符合相应条件的劳动者也可提出。此外，连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足条件，劳动者可续订合同并视为已订立无固定期限劳动合同。签订
劳动合同中的保证金和培训费问题。商场专柜营业员因不满要求保证金并遭受不公平待遇而寻求律师帮助。律师解答，用人单位收取保证金是违法的，应该予以退还。关于培训费，如果仅是入职培训而非专业技术培训，员工无需支付。同时，用人单位未依法缴纳社会保险的，员工有权
