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房屋租赁合同备案过期应该如何处理？《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起实施以来，对用人单位的法律责任进行了规定。然而，近年来人民法院审结的劳动争议案件表明，一些用人单位为追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的情况屡有发生。这主要是因为一些用人单位对法律意识淡薄，无视法律规定
2024-05-30
员工试用期出车祸算不算工伤试用期内发生事故可以按工伤处理。试用期期限规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
2024-05-29
建筑劳务分包资质要求解析建筑劳务分包需要具备一定的资质条件。首先，企业的注册资本金需要达到30万元以上。其次，企业需要有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。第三，企业中级、高级工
2024-05-29
员工辞职是否有法律补偿？员工提出辞职一般没有补偿，但如果公司违法解除劳动合同、未支付工资或提供劳动条件，员工可以要求经济补偿。离职会有经济补偿的情况包括：用人单位违法解除劳动合同、双方协商
2024-05-29
劳务关系中人身损害应由谁赔偿个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务一方的行为导致他人受损，接受劳务一方需要赔偿人身损害。在劳务过程中，如果第三方的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方可以选择要求第三方赔偿或者接受接受劳务一方的补偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
2024-05-28
学生实习期受伤是工伤吗,学生实习期受伤谁来担责《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工。《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无
2024-05-28
法院能否主动调查有无劳动关系依据我国相关法律的规定，人民法院是不会主动调查有无劳动关系的，如果当事人因客观原因不能自行收集的证据的，人民法院才会进行调查。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺
2024-05-28
一级伤残赔偿事项详解根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，一级至四级伤残的职工享受以下待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。一级伤残的伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为
2024-05-27
最新劳动法辞退员工补偿是多少根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的
2024-05-27
交通事故的后期赔偿费交通事故后期赔偿费包括康复费、护理费、后续治疗费等费用。如果事故导致当事人死亡，还可能获得丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费
2024-05-27
环境损害赔偿与法律责任根据中国劳动合同法的规定，如果公司解散，应该对员工进行赔偿，并提前一个月通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知，单位应支付一个月工资，并支付劳动者经济补偿金。根
2024-05-27
同桌喝酒致死事件：如何划定各方责任？根据相关法律法规规定，人身损害赔偿范围主要包括财产损害赔偿和精神损害赔偿两部分。财产损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等
2024-05-27
醉驾致人死亡的赔偿问题如何处理根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，当受害人遭受人身损害时，赔偿义务人应该承担因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入的
2024-05-27
合同违约：赔偿金问题解析与建议本文介绍了解除劳动合同的风险点和对策，并列举了解除劳动合同的各种情形。对于用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职等。对于劳动者解除
2024-05-27
酒驾致人死亡，涉事人责任与赔偿解析根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条的规定，酒驾撞死人应该赔偿包括医疗费、护理费等相关费用外的丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。丧葬费根据受诉法
2024-05-27
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
