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交通事故车被撞报废 怎么赔偿交通事故中车辆被撞报废后，车主可以通过交通管理部门出具委托书，让具有鉴定资质的部门进行车辆评估报告，即车辆损失鉴定书，确定车辆的估价，然后进行索赔。如果需要办理车辆报废，可以凭借法院判决书到车辆管理部门办理手续。在交通事故中，人身损害赔偿标准包括医疗
2024-07-16
未签订合同导致受伤，能否认定为工伤？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和《工伤保险条例》第十四条的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时符合以下条件，劳动关系可以被认定为成立：一是用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；二是用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者
2024-07-15
劳动法解除合同赔偿文件根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应当履行。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按照第八十七条规定支付赔偿金。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第
2024-07-15
劳动者辞职补偿协议范本及注意事项根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方与乙方协商一致，解除劳动合同。协议内容包括：1.解除劳动合同日期和劳动关系终止；2.乙方应归还甲方所有物品并办理工作业务移交手续；3.甲方支付乙方经济补偿金；4.甲方支付乙方的
2024-07-15
解除劳动合同补偿的新标准根据《关于进一步规范劳动合同管理 妥善处理劳动关系有关问题的意见》，解除劳动合同补偿的新标准被明确规定。根据不同情况，劳动关系可以被解除或中止。例如，如果单位没有岗位或无法安排工作，可以解除劳动合同；如果因单位原因放长假而无法安排工作，也可以解除劳动
2024-07-15
加班费按基本工资算吗加班费按照实际发放的工资作为计算基数。根据北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有项目，不能以单独的“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”
2024-07-15
解除劳动合同赔偿金加班费算吗根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条规定，经济补偿金不包括加班费。劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、
2024-07-15
解除劳动关系合同需要向劳动部门备案吗与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担
2024-07-15
确定非法承包劳动关系的专业法律方法《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支
2024-07-15
公司没买社保有补贴吗社会保障是通过国民收入的再分配，为公民提供基本生活保障的制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的制度。根据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工参加社保五险，未参加者将受到处罚。如果公司未为员工参
2024-07-14
劳动法专家解析：经济补偿金是否含加班费？根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。在实践中，很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的权益。根据相关法律规定，劳动者的工资一般有
2024-07-14
劳务用工合同范本本文是一个劳务用工合同，约定了甲方和乙方之间的合作关系。合同规定了协议的有效期限、用工约定、工作职责、工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利、解除合同的情形等内容。合同要求乙方服从甲方的工作安排，遵守规章制度和法律法规，保护甲方的利益，并承
2024-07-14
工伤营养费赔付标准的法律解读工伤赔偿中并不包括营养费，但在司法实践中有以下意见：营养费是为了恢复健康而必要的费用，包括购买补品和住院期间的汤水费等。根据受害人伤残情况，轻微伤不赔偿营养费，轻伤以上赔偿期限从受害之日起到伤情基本痊愈之日止。合理营养是康复的基础，受害人的营养状况直
2024-07-14
试用期辞退能否得到经济补偿金?根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同时，需要提供合法的证据来证明解除的合理性，否则将承担不利后果。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除合同，劳动者有权要求经济补偿，补偿金额大约为一个月的工资。而如果劳动者自愿辞职，则无需
2024-07-14
经济补偿金的发放标准根据《劳动合同法》，劳动者在解除或终止劳动合同时应得到经济补偿。经济补偿数额的计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者从原用人
2024-07-14
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
