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做了一年多的公司倒闭员工怎么赔偿依据我国相关法律的规定，员工做了一年多公司倒闭的，员工工作满一年的，用人单位要支付一个月的工资作为经济补偿。
2024-03-08
没有经济补偿的竞业限制有效么第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给
2024-03-08
劳动关系解除后的赔偿标准劳动裁员赔偿标准如何计算？《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 上文就是手心律师网小编对于劳动裁员赔
2024-03-07
退休人员解除合同有经济补偿吗依据相关法律的规定，劳动者达到一定的年龄或者提前退休条件的，就可以办理退休手续，而在现实生活中有些劳动者是退休不退岗的，继续在原来的用人单位工作或者到新的用人单位工作，而《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者要签订劳动合同。与退休人员建立用工关系后，解
2024-03-07
到退休年龄被辞退有赔偿金吗劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。为了保障退休人员的基本生活，国家规定了退休金的最低数额。
2024-03-05
偷窃罪取保候审后是否会继续被拘留？《劳动合同法》的实施使得《劳动法》第28条规定的经济补偿第一次在严格意义上的法律的层面得到细化，这无疑是劳动法中关于经济补偿立法的重大进步。但在将《劳动合同法》中的经济补偿条款直接适用于具体案件时还必须对其法律适用问题进行整体的审慎的分析，这样才能
2024-03-03
不支付经济补偿金的情形当出现上述情形时，劳动者可以解除合同并有权获得经济补偿。经济补偿金经济补偿金，是指为了补偿劳动者再就业可能面临的经济损失，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同后根据法律规定和合同约定向劳动者额外支付的一定数额货币。因此法律规定，用人单位解除劳动合同
2024-03-02
员工辞职是无条件的吗在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。③用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
2024-03-02
解除劳动关系协议书的范文是怎样的甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
2024-03-01
劳动合同不续签是否需要公司补偿？除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2024-02-29
劳动补偿金与赔偿金的区别经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单
2024-02-28
离婚经济补偿数额怎么确定,离婚赔偿与侵权赔偿的区别是什么给予补偿的数额和给付方式，应首先由双方协商确定；协议不成时，应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上，按照权利与义务对等的原则确定。因夫妻侵权而发生的损害赔偿请求权，依侵权行为的规定而为请求，属于财产法上的规定；而因离婚损
2024-02-25
公司不交社保，劳动合同是否可以立即解除？公司不交社保，劳动者可以立刻要求解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位
2024-02-24
经济补偿金可以2N+1吗依据我国相关法律的规定，在一定条件下，劳动者可以主张2n+1的经济补偿，例如劳动者在工伤、怀孕等时期，用人单位未通知解除劳动合同的，就可以主张。
2024-02-23
企业能否对裁员经济补偿金设定条件依据我国相关法律的规定，企业裁员时对员工进行经济补偿是属于法定的条件，企业裁员时不能给经济补偿设定条件。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
2024-02-23
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
考勤在解除劳动关系中的作用。依据劳动法规定，考勤可以作为解除劳动合同的证据之一。同时，劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，可以通过多种方式来证明，包括保存工作内容、工作标识、公司制度等证据。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
