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试用期没有签订合同的情况下该怎么办至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。“举证责任倒置”在领域广泛存在。总之，如果在试用期的你没有签订正式的用工合同，公司还是要保障你的权益，如果你想签订的话，那么也可
2020-05-25
劳动法规定员工试用期有多长时间试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天;另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。
2020-05-25
试用期没签合同违法吗从这一规定看，试用期也是要签订劳动合同的，没有签，公司就是违法的。根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。
2020-05-25
试用期辞职是否应当承担培训费依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一： 。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。(四)能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技
2020-05-25
如何判断是否属于劳动关系存续期间劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。认定劳动关系的存续期间，对于职工来说是很重要的内
2020-05-25
试用期的工资待遇如何试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一个期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动者在试用
2020-05-25
试用期被辞退有工资吗解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准
2020-05-25
6个月试用期合法吗限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
2020-05-25
被派遣员工换用工单位能否另行约定试用期但是部分企业之间由于行业差别较大，所以岗位技能要求和职责也差别较大，不少企业提出要求对该公司派遣的员工进行试用期考核，如果在期限内不能符合岗位要求则要求公司限期更换劳务派遣员工。那么，如果公司在之前已经与劳务派遣员工约定过一次试用期了，是否还可以另行
2020-05-25
作为劳动者和用人单位说试用期需要应该注意什么呢在我国就算是试用期劳动者与用人单位都是要签署的，一般的是三个月，最多的不能超过半年，那么?因此，该约定侵害了劳动者的合法权利，应确认为无效条款。另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由而解除劳动合同。如果用人单位既规定了见习期，又
2020-05-25
员工在试用期公司不让辞职怎么办事情是这样的，北京的胡女士来电咨询，她签订了1年的合同，试用期6个月。在试用期内，公司给胡女士的工资只有基本工资2000元，胡女士觉得不公平，做了快6个月后提出辞职申请，没想到公司反咬一口说她违约，放言要么继续做事，要么扣发当月工资立刻走人。由于试用期包含
2020-05-25
试用期解除合同要不要提前通知庭审中，食品公司辩称，根据《劳动合同法》第39条第1项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，所以单位不用支付未提前通知解除劳动合同的1个月工资。法院审理后认为，郝某自3月27日到食品公司工作，双方签订有试用期协议，但未
2020-05-25
单位延长试用期的相关问题劳动者与用人单位，约定试用期，但是单位却无故延长试用期，这样做合法吗?小编在本文中为您详细介绍关于单位延长试用期的问题，希望对您有所帮助。孙某与某公司签订了3年期的，合同约定试用期为3个月。在试用期间，孙某出过几次小的差错。6个月试用期满后，公司作出决定
2020-05-25
单位辞退试用期员工要注意什么2010年7月8日，通过几番折腾的应届大学毕业生关娟（化名）终于找到一份自己喜欢而且适合的工作——在一家公司担任服饰设计。劳动合同约定期限三年，试用期为6个月。虽然关娟觉得试用期长点，且期间的月工资竟比其他的设计人员少了1000元，但基于爱好和就业难，还是答应
2020-05-25
用人单位在与员工约定试用期时要如何避免法律风险劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。单独的试用合同会被认定
2020-05-25
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
